KATALOG KSIĘGOZBIORU BIBLIOTEKI W RZĄŚNIKU
Znaleziono 1 pozycję o tematyce: Kadry polityka
|
POZ/ODP: | red. nauk. Henryk Król, Antoni Ludwiczyński ; aut. Marta Bieryło [et al.]. | |
ADRES WYDAWNICZY: | Warszawa : Wydawnictwo Naukowe PWN, cop. 2006. |
HASŁA: | - Kadry - polityka
- Przedsiębiorstwo - zatrudnienie
- Podręczniki akademickie
|
WYDANIE: | Wyd. 1, 5 dodr. |
OPIS FIZYCZNY: | 269, [1] s. : il. ; 24 cm. |
SYGNATURA: | 0 |
KOD KRESKOWY INWENTARZ: | 717000201565 | 20156 |
SPIS TREŚCI: Pokaż spis treści >>- CZĘŚĆ I. OD PRACY DO KAPITAŁU LUDZKIEGO
- 1.1. Badanie postaw studentów wobec pracy
- 1.2. Ewolucja funkcji personalnej w Xerox Polska Sp. z o. o
- 1.3. Identyfikacja modeli zarządzania ludźmi w organizacji
- 1.4. Misja i wizja firmy jako elementy strategicznego zarządzania
- 1.5. Zarządzanie zasobami ludzkimi w firmie "Astra"
- 1.6. Kultura organizacyjna firmy InterSearch SA
- 1.7. Diagnoza kultury organizacyjnej uczelni
- 1.8. Nękanie psychiczne w miejscu pracy - mobbing
- 1.9. Mobbing w redakcji czasopisma
- 1.10. Mobbing w firmie X
- 1.11. Telepraca
- CZĘŚĆ II. PLANOWANIE I ALOKACJA ZASOBÓW LUDZKICH
- 2.1. Podział pracy i opisy stanowisk w malej firmie handlowo-uslugowej
- 2.2. Wykorzystanie opisu stanowiska w procesie rekrutacji i selekcji
- 2.3. Analiza pracy i opis stanowiska przedstawiciela handlowego w firmie FMCG..
- 2.4. Wakat na stanowisku dyrektora personalnego
- 2.5. Redagowanie ogłoszenia prasowego
- 2.6. Przygotowanie CV i listu motywacyjnego
- 2.7. Rozmowa kwalifikacyjna
- 2.8. Projekt oceny zintegrowanej
- 2.9. Inżynier Edward
- 2.10. Zatrudnienie nieformalne
- 2.11. Aspekty prawne zatrudniania i zwalniania pracowników
- 2.12. Program outplacementu w firmie Polski Krem SA
- CZĘŚĆ III. OCENA PRACY I PRACOWNIKÓW
- 3.1. Wartościowanie pracy i wynagrodzenia w hipermarkecie "Global"
- 3.2. Henryk kontra szef
- 3.3. Anna Walewska
- 3.4. Oceny pracownicze w przychodni
- 3.5. Ranking studentów
- CZĘŚĆ IV. SYSTEMY MOTYWOWANIA PRACOWNIKÓW
- 4.1. Jak nauczyłem się stymulować pracowników
- 4.2. Problemy w Drewplaście SA
- 4.3. Czynniki różnicujące produktywność grupy pracowników
- 4.4. Mierzenie motywacji osiągnięć
- 4.5. Pokój mieszkalny
- 4.6. Janina górą!
- 4.7. Style kierowania
- 4.8. Badanie efektywności stylu kierowania - test Reddina
- 4.9. Konflikt "Swoi i obcy"
- 4.10. Kafeteria
- 4.11 "Źródełko" - projekt systemu wynagrodzeń
- CZĘŚĆ V. ROZWÓJ KAPITAŁU LUDZKIEGO ORGANIZACJI
- 5.1. System szkoleń w Xerox Polska Sp. z o. o
- 5.2. Czy pracownicy uczelni powinni się szkolić?
- 5.3. Diagnoza potrzeb szkoleniowych w firmie "KarDom"
- 5.4. Wybór firmy szkoleniowej
- 5.5. Program doskonalenia kadry kierowniczej firmy Schenker
- 5.6. Koszyk zadań
- 5.7. Kadra rezerwowa
- 5.8. Kariera Agnieszki Wardeckiej
- 5.9. Od czego zależy moja kariera zawodowa?
- 5.10. Planowanie własnego rozwoju
- 5.11. Drzewo życia
- CZĘŚĆ VI. ORGANIZACJA PROCESÓW PERSONALNYCH
- 6.1. Outsourcing w polskim oddziale firmy AIMS
- 6.2. Bezpieczeństwo informacji w firmie - rola i zadania pracowników działu personalnego
|
DOSTĘPNOŚĆ: |
Dostępna tylko na miejscu. | |
|
CZY UWZGLĘDNIĆ PRZY WYDRUKU? |
|
WYDRUK KATALOGÓW |
|
|